Direction d'encadrement Personnel et Organisation (P&O)

P&O (Direction d’encadrement Personnel et Organisation)


La Direction d’encadrement Personnel et Organisation a pour objectif central d’assurer l’encadrement et le soutien en matière de personnel et d’organisation aux objectifs de management du SPF.

Cette mission consiste principalement à perfectionner en permanence la politique de gestion des ressources humaines (réglementation, recrutement, formation et stage, développement des compétences, bien–être au travail) en accordant une attention particulière au volet diversité.
Un deuxième volet consiste à veiller à ce que les moyens nécessaires soient mis en oeuvre pour assurer une évolution adéquate en matière d’organisation et de logistique (gestion des bâtiments en Belgique et à l’étranger).

A cet effet, il importe de tenir compte des spécificités propres à notre SPF, qui portent sur deux aspects essentiels de son organisation interne, à savoir, d’une part, un effectif total (de plus de 3400 agents) dont environ les deux tiers sont expatriés et régis par des statuts très différents (carrières extérieures, contractuels expatriés et contractuels engagés localement), avec un taux de rotation important, et d’autre part, la gestion d’un patrimoine immobilier de plus de 300 bâtiments à l’étranger, soit loués, soit en propriété.

P&O consiste en  6 pilliers:

P&O 1: Stratégie, Coordination, Appui à l’organisation 
P&O 2: Gestion des Compétences & Parcours de Carrière 
P&O 3: Gestion Administrative et Financière du Personnel 
P&O 4: Bien-Être 
P&O 5: Gestion des Bâtiments et du Patrimoine 
P&O 6: Facility Management & Logistique 

 Organigramme Direction d'encadrement P&O (PDF, 265.13 Ko)