Direction d'encadrement Personnel et Organisation (P&O)

Mission

L'objectif central de la Direction d'encadrement P&O est d'assurer l'encadrement et le soutien en matière de personnel et d'organisation à la lumière des objectifs de management du SPF.
Dans ce contexte, il s'impose de tenir compte des spécificités inhérentes à notre Département, à savoir:

plus de 3.200 agents, dont les deux tiers sont employés dans les postes diplomatiques et consulaires et régis par des statuts très différents (3 carrières statutaires extérieures + contractuels expatriés + contractuels engagés localement) ; ils sont caractérisés par une mobilité régulière ;
un volet « organisation » considérable, notamment par la gestion d'un patrimoine immobilier de 200 bâtiments à l'étranger, soit loués, soit en propriété.

Structure

La Direction d'encadrement P&O englobe les services et directions suivants :

Secrétariat (P&O.0)

coordination générale
secrétariat
intendance générale des bâtiments de l'administration centrale
planification des éventuels déménagements à l'administration centrale
cellule marchés publics
Family Officer

Direction Personnel extérieur (P&O1)

gestion du personnel extérieur, tant statutaire que contractuel
affaires pécuniaires
affaires administratives

Direction Personnel Administration centrale (P&O2)

gestion du personnel de l'administration centrale, tant statutaire que contractuel
conditions de travail
gestion des rémunérations
sélection et développement de l'organisation
formation permanente pour l'administration centrale

Direction Stage et Formation pour les postes (P&O3)

Cette direction s'occupe du stage et de la formation permanente des agents des carrières diplomatique, consulaire et de la coopération.

Direction Organisation et logistique (P&O4)

bâtiments à l'étranger et à Bruxelles
parc automobile, gardiennage, dispatching et nettoyage à l'Administration centrale
imprimerie, mobilier, matériel et magasin