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Das Hauptziel der Generaldirektion für Personal und Organisation (P&O) besteht darin, in ihren jeweiligen Bereichen Struktur und Unterstützung für die Managementziele des FÖD zu bieten. Auf diese Weise trägt sie zur Förderung grundlegender Werte des öffentlichen Dienstes wie gesellschaftliche Verantwortung, Integrität und Professionalität bei, die wiederum zu nachhaltigem Wohlstand und Wohlergehen beitragen.
Die Kernaufgabe von P&O liegt in der kontinuierlichen Verbesserung des Personalmanagements, mit einem Fokus auf Regulierung, Einstellung, Ausbildung, Kompetenzentwicklung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei auf Vielfalt, Inklusion, Attraktivität, Innovation und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gelegt.
Ein zweiter wichtiger Teil dieser Aufgabe ist die Bereitstellung von notwendigen Ressourcen, um die organisatorische und logistische Entwicklung des FÖD zu gewährleisten, unter anderem durch die Verwaltung von Gebäuden in Belgien und im Ausland.
Dabei sind die besonderen Merkmale des FÖD zu berücksichtigen, wie z.B. eine Belegschaft von insgesamt mehr als 3.400 Mitarbeiter*innen, von denen etwa zwei Drittel im Ausland unter verschiedenen Statuten arbeiten (ausländische Karriere, ausländische Vertragsmitarbeiter*innen und vor Ort eingestelltes Vertragspersonal) und eine hohe Fluktuationsrate aufweisen. Darüber hinaus verwaltet der FÖD mehr als 300 Gebäude im Ausland, die entweder gemietet oder im Eigentum sind.
P&O zählt 5 Abteilungen:
- P&O 1: Strategische Projekte und Kommunikation
- P&O 2: Kompetenzmanagement & Karrierebegleitung
- P&O 3: Finanzielles und Administratives Personalmanagement
- P&O 4: Wohlbefinden
- P&O 5: Gebäude- und Logistikmanagement