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Depuis 2014, notre SPF connaît une carrière extérieure unifiée. Les fonctionnaires de cette carrière représentent la Belgique dans d'autres pays et auprès d'organisations internationales. Ils travaillent depuis notre vaste réseau de postes dans tous les coins du monde. Après deux affectations à l'étranger, ils sont réadjoints en Belgique pour quelques années afin de travailler à l’administration centrale à Bruxelles.
L'image classique d'un diplomate ne correspond plus au profil que nous recherchons aujourd'hui. En tant que fonctionnaire de la carrière extérieure, vos tâches et responsabilités sont bien plus variées qu'un diplomate traditionnel.
Vous êtes actif.ve dans les trois différents domaines d’activités de la carrière extérieure : le domaine politico-économique (diplomatique), le domaine consulaire et le domaine de la coopération au développement.
Cette variété de tâches vous offre la possibilité de construire une carrière riche et variée. Dans un poste, vous travaillez par exemple sur la diplomatie multilatérale, tandis que dans un autre, vous assumez la fonction de consul. Il est important que vous sachiez prendre des initiatives et que vous soyez orienté.e vers les solutions, que vous soyez flexible et capable de vous adapter à différentes conditions de travail et de vie.
Pour devenir fonctionnaire de la carrière extérieure, vous devez avoir au moins un diplôme de master. Tout master est éligible, quelle que soit la filière d'études.
Au SPF Affaires étrangères, nous attachons une grande importance à l'inclusion, à l'égalité des genres et à la diversité. Différents profils contribuent de manière unique à la richesse de la diplomatie belge, tout en reflétant la diversité de la société belge. Tous les candidat.e.s enthousiastes sont donc les bienvenu.e.s pour participer à la sélection comparative.
Procédure de sélection
Le SPF organise la procédure de sélection pour les stagiaires de la carrière extérieure en collaboration avec Travaillerpour.be, le bureau de sélection du gouvernement fédéral.
Si vous souhaitez rester informé.e du calendrier des sélections consultez régulièrement le site web de Travaillepour.be, celui du SPF Affaires étrangères ou suivez-nous sur les réseaux sociaux, où nous annonçons les sélections bien à l'avance. La sélection comparative est également publiée au Moniteur belge.
Qui peut participer ?
Pour pouvoir participer à la sélection comparative, vous devez remplir les conditions suivantes le jour de la publication de la procédure de sélection au Moniteur belge :
- être belge ;
- être titulaire d’un des diplômes ou certificats d’études qui permettent l’accès au niveau A dans les administrations de l’État ;
- Avez-vous obtenu un diplôme en dehors de la Belgique ? Ne manquez pas de demander à temps l’attestation d’équivalence auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
- Avez-vous obtenu un diplôme dans une autre langue que le français ? Selon votre situation, vous devrez peut-être passer un test linguistique en langue française (article 7 1/A). auprès de Travaillerpour.be.
- être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- jouir des droits civils et politiques ;
- avoir satisfait aux lois sur la milice ;
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d’intérêts ;
- ne pas avoir été licencié.e pour motif grave ou démis d’office de sa fonction ou révoqué à la suite d’une procédure disciplinaire visée aux articles 77 à 81bis du statut des agents de l’État et aux articles 148 à 172 et ce, à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire par le SPF.
Comment se déroule la sélection ?
- Screening des conditions de participation.
- Épreuve 1 : tests informatisés mesurant les compétences requises pour exercer la fonction.
- Épreuve 2 : examen de langue néerlandaise, connaissance élémentaire, article 14, deuxième alinéa. Vous êtes dispensé.e de cette épreuve si vous avez déjà obtenu ce certificat de langue ou un certificat supérieur via Travaillerpour.be.
- Épreuve 3 : examen de langue anglaise, niveau C1 (CECR). Vous êtes dispensé.e de l'épreuve d'anglais si :
- vous êtes lauréat.e de cette épreuve lors d’une précédente participation à une sélection comparative pour la carrière extérieure ;
- vous êtes titulaire d'un diplôme ou d'un certificat d'études en anglais donnant accès au niveau A dans les administrations de l’État ;
- vous êtes titulaire d’un diplôme ou d’un certificat d’études donnant accès au niveau A dans les administrations de l’État en traduction, interprétation, lettres et littérature ou en philologie, ou communication multilingue dans la langue anglaise ;
- vous avez réussi un examen linguistique portant sur la langue anglaise dont le niveau correspond au niveau C1 du Cadre européen commun de référence pour les langues, tel qu'élaboré par le Conseil de l'Europe pour l’expression orale et l’expression écrite. La liste des certificats linguistiques reconnus est déterminée par le ministre.
- Épreuve 4 : l'épreuve écrite qui, outre les compétences de communication écrite, évalue les compétences requises pour l’exercice de la fonction.
- Épreuve 5 : un test d'aptitude psychologique.
- Épreuve 6 : l'épreuve orale qui, outre les compétences de communication orale, évalue la motivation du candidat pour la défense des intérêts belges à l'étranger et les missions du SPF, ainsi que les compétences requises pour l’exercice de la fonction.
Les scores obtenus pour les épreuves 1, 4 et 6 déterminent votre classement sur la liste des lauréats. L’entièreté de la procédure dure généralement environ un an.
Comment vous préparer ?
- Créez un compte sur le site de Travaillerpour.be. Veillez à ce que votre CV et vos informations de contact soient corrects, complets et à jour. Vérifiez si votre diplôme et d’autres annexes éventuelles sont bien téléchargés. Si nécessaire, demandez une attestation d'équivalence. Travaillerpour.be propose des tests d'entraînement pour les épreuves informatisées et les tests de langue.
- Vous pouvez obtenir une dispense pour les examens de langues néerlandaise et anglaise, n'attendez donc pas le lancement de la procédure. Pour le néerlandais inscrivez-vous dès maintenant au test de néerlandais chez Travaillerpour.be ; pour l’anglais obtenez un certificat reconnu de langue anglaise C1 auprès de l'institution de votre choix.
- Nous ne proposons pas de listes de lecture spécifiques pour vous préparer à nos épreuves de sélection. Nous vous encourageons plutôt à façonner activement votre propre processus d'apprentissage. Votre intérêt et votre curiosité sont vos meilleurs guides. Suivez de près l'actualité mondiale, approfondissez les questions internationales et surveillez attentivement les activités de notre pays à l'étranger. Notre site web et nos réseaux sociaux regorgent d'informations qui peuvent vous aider.
Remarque
Les candidats présentant un handicap, un trouble de l’apprentissage ou une maladie peuvent solliciter des mesures de soutien lorsqu’ils postulent via Travaillerpour.be. Avez-vous des questions à ce sujet ? Consultez la page Aménagements raisonnables des tests ou contactez adapt.test@bosa.fgov.be.
Stage
En tant que lauréat.e de la sélection comparative, vous recevrez une offre vous invitant à entamer le stage. Celui-ci dure 24 mois et se compose de deux parties :
Partie 1 – À l’administration centrale à Bruxelles
Durant la première partie du stage, vous travaillerez 12 mois à l’administration centrale à Bruxelles. (14 mois à partir de 2026). Vous participerez à des formations et activités de groupe qui vous permettront de vous familiariser avec tous les aspects de la carrière extérieure et de la vie en poste. En outre, vous ferez des stages dans les différents services de l’administration centrale, où vous apprendrez à connaître les différents volets de la carrière extérieure ainsi que le fonctionnement et la structure de l’administration centrale à Bruxelles.
À la fin de cette première partie du stage, vous passerez un examen destiné à évaluer si vous maîtrisez suffisamment la matière présentée au cours de cette première partie. Par ailleurs, vous devrez aussi avoir réussi l’examen linguistique article 14, alinéa 1 chez Travaillerpour.be qui atteste d’une connaissance suffisante du néerlandais. Attention : cet examen diffère de l’examen que vous présentez pour accéder à la sélection comparative pour stagiaires de la carrière extérieure (connaissance élémentaire).
Partie 2 – En poste à l’étranger
Après avoir réussi les deux examens requis pour la fin de la première année de stage, vous partirez en poste pour la durée restante du stage. Vous y découvrirez le fonctionnement quotidien d’une représentation belge et ferez partie de l’équipe sur place. Si vous recevez une évaluation positive au terme des dix mois en poste, vous prêterez serment en tant que fonctionnaire de la carrière extérieure et vous serez nommé.e à titre définitif. Vous effectuerez le mandat habituel de quatre ans au sein du poste où vous avez accompli votre stage.
Mouvement diplomatique
Vous commencez par une affectation de quatre ans dans une ambassade, une représentation permanente ou un consulat général à l'étranger, auprès de l'UE ou de l'OTAN. Au terme de cette période, vous pouvez poser votre candidature pour une nouvelle fonction dans un autre pays. Dans certains cas, en fonction de la pénibilité du poste, vous pouvez changer de poste plus tôt. Après deux affectations à l’étranger, vous rejoignez l’administration centrale à Bruxelles pour une période de trois ans. Ensuite, vous pouvez à nouveau poser votre candidature pour un poste à l'étranger.
Avantages
Les collaborateurs travaillant au sein de l’administration fédérale bénéficient d’un grand nombre d’avantages. Notre SPF offre également à ses collaborateurs un éventail d’avantages intéressants :
- nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail) ;
- possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses ;
- avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+ ;
- divers avantages sociaux ;
- horaire de travail flexible ;
- 31 à 45 jours de congé par an, en fonction du poste où vous êtes affecté.e ;
- possibilité de valoriser l’expérience pertinente.
À l’administration centrale à Bruxelles, les collaborateurs de la carrière extérieure bénéficient des mêmes avantages que ceux de la carrière intérieure, qui travaillent toute leur carrière à Bruxelles :
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ;
- possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements en vélo ;
- accessibilité aisée via les transports en commun ;
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
- chèques repas ;
- possibilité de télétravailler plusieurs jours ;
- crèche pour des enfants âgés de 3 mois à 3 ans durant les vacances scolaires.
Lorsque les collaborateurs de la carrière extérieure sont en poste, ils bénéficient d’interventions supplémentaires telles qu’une indemnité de poste, une intervention dans les frais de logement, une intervention dans les frais de scolarité des enfants à charge de l’agent, etc.
Politique familiale
Le SPF dispose d'une politique familiale étendue pour soutenir les agents et leur famille pendant leurs missions à l'étranger.
Travailler et vivre à l'étranger pour le SPF Affaires étrangères représente une expérience humainement riche qui comprend de nombreux défis. C'est aussi choisir une vie rythmée par des changements répétés : tous les trois à quatre ans, vous changez d’affectation et votre famille déménage en principe avec vous. Cela a un impact sur de nombreux aspects de la vie : famille, contacts sociaux, travail et environnement de vie. Une décision commune sur ce choix est donc essentielle pour un bon départ.
Les agents et leur famille ont idéalement des qualités telles qu'un esprit ouvert, la capacité d'adaptation, la persévérance, un esprit orienté solutions, de bonnes compétences en communication et un sens social.
Chaque situation familiale est unique : vous pouvez être célibataire ou marié.e, avoir de jeunes enfants ou des adolescents, être divorcé.e, avoir des enfants qui étudient en Belgique ou des membres de la famille malades qui restent en Belgique. Ce départ a inévitablement un impact sur chaque membre de la famille.
Le/la Family Officer du SPF est prêt.e à accompagner les familles pendant leur séjour à l'étranger et à les aider avec des questions sur la vie d'expatrié.e. Les questions fréquemment posées concernent souvent l'école des enfants, le/la partenaire, la santé ou les questions administratives.
Dans quel système scolaire inscrire mon ou mes enfants à l'étranger ? Et le SPF prend-il en charge les frais ?
Dans la plupart des capitales étrangères, il existe différentes écoles internationales. Le/la Family Officer peut vous informer sur les avantages et les inconvénients de chaque école et sur les préparatifs à faire. Le choix d'une école est personnel. Le SPF rembourse les frais de scolarité selon des règles établies.
Mon partenaire m’accompagne en poste. Peut-il ou elle y travailler ?
Il n’est pas évident de poursuivre une carrière lorsqu’on accompagne un agent en poste. Le/la Family Officer organise régulièrement des programmes afin d’aider les partenaires à surmonter ces difficultés. Le SPF conclut également des accords bilatéraux internationaux pour obtenir des permis de travail pour les partenaires. Actuellement, 30 de ces accords ont été signés en dehors de l'UE, et d'autres sont en cours de préparation.
Ma famille bénéficie-t-elle d'une couverture médicale ?
Les agents et leur famille bénéficient d'une couverture médicale à l'étranger, en remplacement de l'assurance maladie belge. De plus, il est possible de souscrire une assurance hospitalisation offrant une couverture mondiale à un tarif avantageux.
Pour plus de détails sur la vie en poste et les dispositions y associées, contactez le/la Family Officer du service du personnel du SPF Affaires étrangères : family.officer@diplobel.fed.be.