-
Laatst bijgewerkt op
Het Young Professionals Programme (YPP) van de Noord-Atlantische Verdragsorganisatie (NAVO) biedt de kans om als jonge professional internationale ervaring te vergaren in een van de NAVO-domeinen in drie verschillende NAVO-entiteiten. NAVO wil hiermee getalenteerde professionelen aantrekken voor startersposities en hen klaarstomen voor een carrière binnen het bondgenootschap.
Oproep tot kandidaten
De NAVO lanceert op niet-regelmatige basis een procedure voor de YPP. De eerste oproep vond plaats in 2020, gevolgd door een tweede in 2023 en een derde in 2024. Een volgende call staat gepland voor eind 2025/begin 2026. Zodra er beslist wordt om een nieuwe YPP-oproep te lanceren, zal die hier gepubliceerd worden en gedeeld worden via onze sociale media.
Selectieprocedure
Deelnemingsvoorwaarden
Om deel te kunnen nemen aan het NATO YPP, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Leeftijd: 21+. Er is geen maximumleeftijd.
- Nationaliteit: een burger van een NAVO-lidstaat
- Professionele ervaring: ten minste één jaar aantoonbare beroepservaring, met inbegrip van een voltijds dienstverband, tijdelijke opdrachten en/of stages op het moment van de aanvraag
- Opleiding: een masterdiploma of gelijkwaardig van een erkende instelling op het moment van aanvraag
- Talen: beheersing van een van de twee officiële NAVO-talen (Engels of Frans). Een praktische kennis van de tweede wordt als een pluspunt beschouwd. Kennis van andere talen kan ook als een pluspunt worden beschouwd voor bepaalde functies.
Afhankelijk van de specifieke rol kunnen er bijkomende voorwaarden zijn.
Hoe stel je je kandidaat?
Stel je kandidaat via de website van het NAVO YPP.
Hoe verloopt de procedure?
Na het indienen van je kandidatuur zijn er verschillende selectierondes, waarbij iedere ronde eliminerend is. De selectieprocedure is onderhevig aan veranderingen, maar deze kan onder andere bestaan uit cognitieve en persoonlijkheidstesten, online business games, digitale interviews via selfrecording en een finale beoordeling in de vorm van een geschreven test, een taaltest en een interview.
Tewerkstellingsvoorwaarden
Als Young Professional word je aangesteld voor een periode van drie jaar, waarbij je om het jaar tussen NAVO-diensten roteert (ook wel de rotatiecyclus genoemd). De rotaties worden vooraf bepaald en worden opgenomen in de oproep tot kandidaten die door NAVO wordt gepubliceerd. Na de initiële periode van drie jaar is het, mits goede evaluatie en afhankelijk van de noden van de diensten, mogelijk om aangesteld te worden voor een bijkomende periode van drie jaar binnen één NAVO-dienst (de specialisatiecyclus).
